Jouw brief spreekt natuurlijk voor zich. Toch is het erg handig als je al met iemand van het bedrijf hebt gesproken. Het liefst iemand die bij het sollicitatieproces betrokken is. Dan gaat er namelijk al een belletje rinkelen voordat ze ook maar één letter van je brief hebben gelezen. In dat gesprek moet je dan wel even wat intelligente vragen stellen en subtiel laten vallen hoe enthousiast jij bent over die functie – maar dat is jou wel toevertrouwd.
Puzzelen, breien en bingoën zijn je favoriete hobby’s. Begrijpelijk! Maar ga je solliciteren bij een bedrijf dat 24/7 agile crossmediaal hands-on aan het werk is? Dan is het handiger om andere hobby’s uit te lichten. Vertaal ook even de kernwaarden van de organisatie naar jouw kwaliteiten en eigenschappen. Een familiebedrijf is bijvoorbeeld dol op loyale collega’s.
Wat doe je als je meer wilt weten over iemand? Precies, googelen. Dat doet jouw toekomstige werkgever ook. Zorg dus dat hij niet voor nare verrassingen komt te staan. Werk LinkedIn bij en plaats een foto die past bij de stijl van het bedrijf. Denk ook aan Facebook en Twitter. Als je die niet helemaal afgeschermd hebt, is het handig om je posts even na te lopen. Want: jij weet vast ook niet meer wat je 10 jaar geleden twitterde in een verveelde bui.
Superfijn! Je teamleider van je vorige baantje wil de loftrompet over jou steken. Check bij een nieuwe sollicitatie wél of hij dat nog steeds wil én of hij ook nog steeds daar werkt. Bedenk ook: helpt het dat een manager van bijvoorbeeld een leuk softwarebedrijf de filiaalmanager van het authentieke koffietentje belt, waar je als student werkte? Dat kan zeker! Vermeld dan op je cv waarom die referent relevant is.
Hoe harder je zwoegt, hoe blinder je wordt voor je eigen tekst. Zelfs de simpelste dt-foutjes zie je soms over het hoofd. En de spellingscontrole laat die ook gewoon lekker staan. Laat daarom een slimme vriend, zus of huisgenoot kritisch naar je brief kijken. Better safe than sorry!